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杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

主營(yíng):戰(zhàn)略規(guī)劃,組織結(jié)構(gòu),績(jī)效管理,薪酬設(shè)計(jì),股權(quán)激勵(lì),企業(yè)文化
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[供應(yīng)]專業(yè)推薦靠譜的寧波組織體系管理咨詢公司
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:寧波
  • 產(chǎn)品品牌:博思咨詢
  • 包裝規(guī)格:組織體系
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
  • 計(jì)量單位:
  • 產(chǎn)品單價(jià):0
  • 更新日期:2020-01-20 19:58:24
  • 有效期至:2030-01-17
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專業(yè)推薦靠譜的寧波組織體系管理咨詢公司 詳細(xì)信息

專業(yè)推薦靠譜的寧波組織體系管理咨詢公司?就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司

目前很多企業(yè)本身在組織管理中存在著問題,從而導(dǎo)致員工執(zhí)行力和企業(yè)效率的低下,在實(shí)際工作中,我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)以下常見的問題:

企業(yè)在組織方面存在的核心問題:

戰(zhàn)略與組織脫節(jié),組織不能對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略和快速變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境沒有形成有力支持

組織機(jī)構(gòu)不夠精干高效,管理層級(jí)過多上下級(jí)之間的信息傳遞不暢。組織功能冗余與組織功能缺位并存

部門職責(zé)、權(quán)限不清晰,工作中相互推諉、扯皮缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)

有的企業(yè)部門設(shè)置與人員配備不合理,能干事的人不多,管理費(fèi)用居高不下,大大影響員工積極性和整體效率。

部門核心業(yè)務(wù)流程不明確,工作忙亂以職能為主導(dǎo),而不是以市場(chǎng)、客戶服務(wù)以流程為主導(dǎo)

內(nèi)部控制體系不完善,監(jiān)督檢查職能不完整管理漏洞很多,導(dǎo)致資源流失。

集團(tuán)化公司對(duì)各業(yè)務(wù)單元管控不清,管理失控或管理過死。


有權(quán)無責(zé),必濫用職權(quán)有責(zé)無權(quán),必難盡其責(zé)。因此部門也好,個(gè)人也好,必須嚴(yán)格保證企業(yè)中每一職位擁有的權(quán)利與其承擔(dān)的責(zé)任相稱,委以重任者必須授其重權(quán),責(zé)任小者應(yīng)削減其權(quán)利。要知道企業(yè)內(nèi)的任何部門所擁有的權(quán)利是為了企業(yè)達(dá)到某個(gè)目標(biāo),換句話說:因?yàn)槟阋獮槠髽I(yè)達(dá)到某個(gè)目標(biāo),所以企業(yè)賦予了你的相應(yīng)的權(quán)

織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)的原則   組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)      組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)方案,杭州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),浙江組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),溫州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)寧波組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),紹興組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),金華組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),臺(tái)州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),溫州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),舟山組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),麗水組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),衢州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),蘇州組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),無錫KPI組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),

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