目前，大數據服務已經被廣泛地應用到了各行各業，對經濟發展的管理模式、服務模式和商業模式產生巨大的變革，也對政府的公共管理和公共服務產生了巨大影響，成為創新社會管理模式的重要推動力。其中，通過人力資源大數據服務來把大數據技術應用于社會保障事業，有助于加快人力資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。
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