滿分云全稱衡水滿分云教育科技有限公司，2017-10-16成立，位于，是一家專業(yè)從事定制閱讀機(jī)答題卡、績效考核、云教育績效考核、考核測評的企業(yè)

   衡水滿分云教育科技有限公司擁有專業(yè)的技術(shù)精英團(tuán)隊(duì)，責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)嫻熟，可高效、優(yōu)質(zhì)地完成答題卡產(chǎn)品的開發(fā)。滿分云一直秉承“新為科技，成就你我”的宗旨，不斷完善和提升答題卡品牌的實(shí)力，為廣大客戶提供更加周到的績效考核怎么選擇服務(wù)。 延伸內(nèi)容 人才測評卡是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評價，為企業(yè)用人、選人、育人等人事決策提供了切實(shí)的參考依據(jù)。雇傭一個不合適的員工入職，會破壞整個團(tuán)隊(duì)的和諧性與降低工作效率。所以，一個企業(yè)的人力資源是從雇員的招聘這一首要環(huán)節(jié)開始的。如何提高招聘的成功率，提高培訓(xùn)的產(chǎn)出效益，減少人員工作適應(yīng)及培訓(xùn)和能力開發(fā)的成本，是所有企業(yè)人力資源部門都必須認(rèn)真考慮的問題。然而傳統(tǒng)的招聘方式，由于缺乏科學(xué)性量化的特征，大多以主觀臆測作為考查入職者綜合要求的首要方法，因此缺乏科學(xué)性，不能為企業(yè)合適職位挑選正確的入職者。所以從科學(xué)性出發(fā)，現(xiàn)代企業(yè)以人才測評作為招聘環(huán)節(jié)中的質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)。對求職者的人格與工作素質(zhì)進(jìn)行綜合地科學(xué)地測評，可以全方位地、系統(tǒng)地獲取求職者的各種人格及工作素質(zhì)特征，得到與求職者與本職位相對應(yīng)的匹配度信息，由此，可以將最合適的職位分配給最合適的人選。通過科學(xué)的量化，較大限度地排除了主觀因素對求職者的工作與人格素質(zhì)判別的影響，科學(xué)的測評，使企業(yè)人力資源開發(fā)的效率得到大幅度地提高。

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