個(gè)稅年度匯算30日截止需要辦理補(bǔ)稅退稅請(qǐng)抓緊距離2019年度個(gè)人所得稅綜合所得年度匯算結(jié)束日期(6月30日)還剩3天時(shí)間，6月27日，國(guó)家
端午假期國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)平穩(wěn)有序文化和旅游部27日發(fā)布信息顯示：端午假期三天全國(guó)旅游市場(chǎng)總體運(yùn)行平穩(wěn)有序，累計(jì)接待國(guó)內(nèi)游客4880.9萬(wàn)人次，
交通運(yùn)輸部：端午假期預(yù)計(jì)發(fā)送旅客7878.6萬(wàn)人次今年端午節(jié)期間，全國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)運(yùn)行總體平穩(wěn)有序，路網(wǎng)運(yùn)行總體平穩(wěn)。6月25日至27日，
蛋殼換帥一周：高婧未露面市值蒸發(fā)1億美元號(hào)稱(chēng)長(zhǎng)租公寓“三叉戟”之一的蛋殼公寓，正在經(jīng)歷公司前所未有的麻煩。臨時(shí)換帥
線(xiàn)上線(xiàn)下消費(fèi)升溫文旅活動(dòng)邁上“云端”端午假期透視我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力吃粽子、掛香囊、賽龍舟，這是端午節(jié)的文化傳
“北京餐飲”APP將上線(xiàn)從業(yè)者免費(fèi)學(xué)疫情防控?fù)?jù)北京市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)消息，6月29日，“北京餐飲&rdqu
長(zhǎng)三角鐵路下月實(shí)施新運(yùn)行圖增加53對(duì)運(yùn)行線(xiàn)記者從中國(guó)鐵路上海局集團(tuán)有限公司獲悉，7月1日零時(shí)起，全國(guó)鐵路將實(shí)施三季度列車(chē)運(yùn)行圖，長(zhǎng)三角鐵路
國(guó)家能源局提出煤炭消費(fèi)比重今年降至57.5%國(guó)家能源局近日印發(fā)的《2020年能源工作指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，2020年全國(guó)能源消費(fèi)總量不超過(guò)50億
西銀高鐵上閣村隧道勝利貫通預(yù)計(jì)年內(nèi)開(kāi)通運(yùn)營(yíng)西銀高鐵最后一座隧道上閣村隧道勝利貫通，為甘寧段鋪軌和聯(lián)調(diào)聯(lián)試清除了“攔路虎&rdq
山東：加快“文旅+農(nóng)業(yè)”融合發(fā)展促進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)山東省文化和旅游廳、山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與文
讓閱讀成為一種生活方式想起這些年的生活，最好的地方就是圖書(shū)館了”“雖萬(wàn)般不舍，然生活所迫，余生永不忘你，東莞圖書(shū)館
端午假期湖北旅游人氣持續(xù)回暖湖北省文化和旅游廳獲悉：端午節(jié)期間，湖北全省共接待游客678.51萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)旅游收入26.9億元。其中，全省
倡導(dǎo)健康校園生活營(yíng)造健康校園環(huán)境“用過(guò)的水彩筆和水筆芯是干垃圾還是有害垃圾?”“擦嘴的紙巾是可回收物嗎
三大運(yùn)營(yíng)商紛紛降低5G套餐門(mén)檻炎炎夏日，三大運(yùn)營(yíng)商紛紛開(kāi)啟夏日促銷(xiāo)模式，將“高高在上”的5G套餐價(jià)格一舉拉低到百元
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賦能制造業(yè)當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命加速發(fā)展，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷突破，為各國(guó)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展注入了新動(dòng)能，也為促進(jìn)全球產(chǎn)業(yè)融
10家直播平臺(tái)被約談子頻道暫停更新直播亂象下，監(jiān)管力度收緊。6月23日，國(guó)家網(wǎng)信辦、北京網(wǎng)信辦、廣東網(wǎng)信辦先后宣布，已依法約談了10家網(wǎng)絡(luò)
你是哪類(lèi)員工，上司心里早就有數(shù)有次參加公司組織的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，課程中有一項(xiàng)關(guān)于識(shí)別員工類(lèi)型的章節(jié)給我的印象非常深刻。不論在什么樣的公司，員工
記住，上司從來(lái)都不傻我聽(tīng)過(guò)很多人抱怨自己的上司，比如有的上司非常嚴(yán)格，有的上司不愛(ài)承擔(dān)責(zé)任，有的上司不懂得體貼下屬，有的上司偏心，有的上司
把工作做到位剛到上一家公司工作的時(shí)候遇到過(guò)一個(gè)部門(mén)秘書(shū)，暫且稱(chēng)她為小文吧，當(dāng)時(shí)是因?yàn)樯弦粋€(gè)秘書(shū)要生孩子休產(chǎn)假她才從行政部調(diào)過(guò)來(lái)到我們部門(mén)。
總是很忙，可能是方法不對(duì)我曾經(jīng)有一段時(shí)間工作異常忙碌，不僅晚上要加班到很晚，周末也要加班，一個(gè)月僅休息了一天。曾經(jīng)有一次晚上坐加班班車(chē)，整
如何對(duì)付背后那群指點(diǎn)江山的人每個(gè)成功男人的背后都有一位默默支持他的偉大女性，每一位苦惱設(shè)計(jì)師背后都有一群唧唧歪歪的大神，其他崗位可能也有類(lèi)
別把精力放在收效甚微的地方在我十多年的職業(yè)生涯中，做過(guò)設(shè)計(jì)師，也做過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理，從手機(jī)類(lèi)產(chǎn)品到智能家居，從PC端的大型軟件到移動(dòng)端的App，
“木桶定律”已不再適合這個(gè)時(shí)代“一只木桶想盛滿(mǎn)水，必須每塊木板都一樣平齊且無(wú)破損，如果這只桶的木板中有
勤奮但是沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)，因?yàn)槟憧傇谧?ldquo;低價(jià)值”的事情有一種現(xiàn)象叫“二八原則”，20%的客戶(hù)帶來(lái)80
了解工作的四個(gè)維度，讓你在職場(chǎng)游刃有余一提到工作，很多的人最先想到的其實(shí)是“職業(yè)”，比如找一個(gè)教書(shū)的工作，去當(dāng)設(shè)計(jì)
利用碎片化時(shí)間工作和將工作時(shí)間碎片化其實(shí)是兩個(gè)截然不同的工作態(tài)度，前者是充分了利用了可能會(huì)被浪費(fèi)的小塊時(shí)間來(lái)處理工作上的事情，而后者則是將
努力，是為了可以選擇今天有個(gè)實(shí)習(xí)生在我們部門(mén)的實(shí)習(xí)期結(jié)束了，她問(wèn)我能不能轉(zhuǎn)正，我以部門(mén)沒(méi)有應(yīng)屆生指標(biāo)為由回絕了。這個(gè)實(shí)習(xí)生所在的崗位只是我
“做”出來(lái)的成功職業(yè)生涯的精益方法創(chuàng)業(yè)的精益方法為建立令人滿(mǎn)意的事業(yè)提供了有用的借鑒。你在追求自己職業(yè)生涯的時(shí)候，
沖動(dòng)只會(huì)痛快一陣子，后悔一輩子每當(dāng)我們沖動(dòng)的時(shí)候，不妨問(wèn)問(wèn)自己：我們?nèi)?zhēng)這一場(chǎng)對(duì)錯(cuò)，爭(zhēng)贏了又能得到什么?相信對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，深思熟慮之后，
你為什么沒(méi)有自己想象的那么清醒(2)一個(gè)人為人如此失敗，若有一天他知道后，不知會(huì)作何感想。跑上供桌的老鼠雖然沾了佛像的光，受盡眾人的跪拜，
你為什么沒(méi)有自己想象的那么清醒(1)我們每個(gè)人都容易活在自己營(yíng)造出來(lái)的假象之中。有些人身居高位，就覺(jué)得自己高人一等，肆意地亂發(fā)脾氣、對(duì)他人
把老板當(dāng)做第一客戶(hù)只要真正站在老板的立場(chǎng)上，為老板創(chuàng)造價(jià)值，而且超出老板的期望，作為你的第一客戶(hù)的老板就會(huì)為此感動(dòng)，你也會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。
以企業(yè)為坐標(biāo)給自己定位把自己的目標(biāo)與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，你就會(huì)取得更快的進(jìn)步。我們推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)會(huì)引領(lǐng)我們成功。每一個(gè)人都有自己的職
遠(yuǎn)觀(guān)：樂(lè)觀(guān)南加州大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力大師沃倫·本尼斯教授認(rèn)為，對(duì)于現(xiàn)在和未來(lái)的商業(yè)環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)者而言，最合適的格言是：只有樂(lè)觀(guān)者才能
內(nèi)觀(guān)：探索過(guò)去的經(jīng)歷看起來(lái)似乎有點(diǎn)奇怪，在朝著未來(lái)前進(jìn)的過(guò)程中你需要經(jīng)常回顧過(guò)去。比起直視前方，向后看實(shí)際上能使你看得更遠(yuǎn)。而且，在回憶過(guò)
面向現(xiàn)在和面向未來(lái)有什么區(qū)別呢?它為什么對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者如此重要?安杰拉·谷第一年擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)助理時(shí)，她就職于沃爾瑪中國(guó)財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)
我們都曾暢想過(guò)未來(lái)。你曾經(jīng)想象經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)，或想象去一個(gè)美麗的地方旅行，或者想象推出一種全新的產(chǎn)品，或者想象獲得更高的學(xué)位，或者當(dāng)你報(bào)名
我們所收集的數(shù)據(jù)證實(shí)了信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)力的基石。那么，什么是有信譽(yù)的行為?應(yīng)該如何判斷才是有信譽(yù)的行為呢?當(dāng)我們?cè)谌澜绶秶鷥?nèi)提出這一問(wèn)題時(shí)，盡
你的信譽(yù)和誠(chéng)信是別人相信你的關(guān)鍵關(guān)于這一點(diǎn)，有些人可能會(huì)說(shuō)：“那又怎樣?我知道有些人擁有權(quán)力，還有一些人非常富有，可人們認(rèn)為他
信譽(yù)是聯(lián)系一切的紐帶30多年來(lái)，社會(huì)在發(fā)展，環(huán)境有很大的變化，而值得尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者的這4種品質(zhì)——真誠(chéng)、有前瞻性、有
