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[供應]景德鎮(zhèn)管理咨詢公司制定富有激勵性的薪酬體系設計方案首選
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:一次簽約,長期輔導答疑
  • 產(chǎn)品品牌:杭州博思咨詢
  • 包裝規(guī)格:定制方案+培訓+研討+落地式輔導
  • 產(chǎn)品數(shù)量:18
  • 計量單位:項
  • 產(chǎn)品單價:1888888
  • 更新日期:2020-01-20 19:57:52
  • 有效期至:2030-01-17
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景德鎮(zhèn)管理咨詢公司制定富有激勵性的薪酬體系設計方案首選 詳細信息

景德鎮(zhèn)管理咨詢公司制定富有激勵性的薪酬體系設計方案首選

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杭州博思企業(yè)管理咨詢公司是長三角知名的管理咨詢公司,擅長企業(yè)薪酬管理體系設計與落地輔導.教練式咨詢領導品牌。

薪酬管理咨詢,落地才是根本。

杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司薪酬體系設計設計方法:

 

管理無定勢,人力資源管理更為如此。人的需求是千變萬化而非“剛性”的。我們很難奢望員工完全憑著熱情和激情去工作而不追求回報。從對員工激勵的角度來講,主要包括非經(jīng)濟激勵和經(jīng)濟激勵。非經(jīng)濟激勵主要包括晉升、職業(yè)發(fā)展、培訓機會、榮譽稱號等。經(jīng)濟激勵主要包括短期激勵和中長期激勵——從人力資源管理職能來講,即薪酬管理。因此,薪酬體系設計在企業(yè)中顯得尤為重要。

“薪酬”自古有之,為什么直到今天,仍為諸多企業(yè)所困惑?根源可能存在于三個方面:其一,企業(yè)并未定位于薪酬對企業(yè)戰(zhàn)略的支撐職能,而是將其作為一項獨立職能來看待,將目光集中在如何發(fā)揮薪酬的保障激勵功能上,而沒有站在企業(yè)角度進行系統(tǒng)化思考,大大局限了薪酬的戰(zhàn)略性作用;其二,從設計角度看,對于構建這項管理職能的“專業(yè)能力”還有所欠缺;其三,從管理角度上,對于如何讓薪酬管理系統(tǒng)“動起來”的管理意識、管理能力和管理方法還有所欠缺。

這種困惑或許在眾多企業(yè)中具有普遍性,這是本文的基本出發(fā)點。概括來說,當今企業(yè)薪酬管理的核心功能體現(xiàn)在三個方面:吸引并留住核心人才,有效激勵并促使員工創(chuàng)造價值,提高員工滿意度和忠誠度。

當面臨員工離職風潮、留不住人才、找不到人才的時候,企業(yè)往往會尋求薪酬手段加以解決。當真正實施起來,又感嘆為什么即使高薪也會導致激勵失效?最終面臨的幾乎還是一樣的困惑。

總結下來,中國企業(yè)當前薪酬管理面臨八大誤區(qū)(如圖1所示):

 

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