溫州地區薪酬管理咨詢公司好牌子推薦？杭州博思企業管理咨詢公司為溫州地區企業解決如下企業常見的薪酬問題：
工資報酬沒有達到期望的激勵效果，員工不患寡而患不均愛哭的孩子有奶吃，造成薪酬管理的紊亂和員工不滿意
工資策略沒有與組織發展、戰略要求實現匹配，薪酬沒有成為外部人才的競爭手段
工資結構沒有與職位價值、員工能力、績效實現、中長期貢獻實現匹配，薪酬結構單一，激勵手段匱乏
沒有形成薪酬可持續化的研究和優化機制，薪酬策略往往簡單模仿同業優秀企業
 
 杭州博思企業管理咨詢公司薪酬管理體系設計的目的：
?圍繞企業發展戰略和人才策略，通過科學有效薪酬福利體系，建立“外部公平、內部公平、個人公平”的有效薪酬結構與等級，吸引和留住人才，實現企業員工的有效激勵，保證企業核心人才的中長期激勵，最終實現企業戰略目標。


杭州博思企業管理咨詢公司薪酬管理體系設計咨詢內容:
?薪酬福利及員工滿意度的診斷
?崗位分析與價值度評估
?地區與行業薪酬水平調查
?設計薪酬結構和薪酬等級
?編制薪酬管理制度
?設計員工長期激勵政策
?設計員工福利政策
?設計薪酬調整與對接方案


 
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