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   人才測評卡是運用現代心理學、學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量,并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價,為企業用人、選人、育人等人事決策提供了切實的參考依據。雇傭一個不合適的員工入職,會破壞整個團隊的和諧性與降低工作效率。所以,一個企業的人力資源是從雇員的招聘這一首要環節開始的。如何提高招聘的成功率,提高培訓的產出效益,減少人員工作適應及培訓和能力開發的成本,是所有企業人力資源部門都必須認真考慮的問題。然而傳統的招聘方式,由于缺乏科學性量化的特征,大多以主觀臆測作為考查入職者綜合要求的首要方法,因此缺乏科學性,不能為企業合適職位挑選正確的入職者。所以從科學性出發,現代企業以人才測評作為招聘環節中的質量檢驗關。對求職者的人格與工作素質進行綜合地科學地測評,可以全方位地、系統地獲取求職者的各種人格及工作素質特征,得到與求職者與本職位相對應的匹配度信息,由此,可以將最合適的職位分配給最合適的人選。通過科學的量化,限度地排除了主觀因素對求職者的工作與人格素質判別的影響,科學的測評,使企業人力資源開發的效率得到大幅度地提高。
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