銘灃公司簡(jiǎn)介由專業(yè)的證券律師團(tuán)隊(duì)組建而成，是國(guó)內(nèi)研究上市公司信息披露制度最早、最專業(yè)的機(jī)構(gòu)，我們的核心業(yè)務(wù)，也是唯一業(yè)務(wù)，是提供和上市公司信息披露相關(guān)的法律服務(wù)。根據(jù)客戶的不同需求，我們能夠提供與眾不同的商業(yè)化思維和客戶體驗(yàn)。我們始終以合作伙伴的特有模式，為客戶提供服務(wù)，在滿足客戶訴求的基礎(chǔ)上，更加關(guān)注實(shí)現(xiàn)客戶目標(biāo)的方式。我們會(huì)一如既往地，不斷突破已取得的成果，在重塑法律市場(chǎng)的同時(shí)，打造超越客戶預(yù)期的法律服務(wù)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮智庫(kù)資源，為委托人實(shí)現(xiàn)最惠待遇。核心理念:讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊螅瑘?jiān)持有德無(wú)才是庸人，有才無(wú)德是小人，德才不可偏廢。二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，無(wú)論是什么身份，什么學(xué)歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績(jī)突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車(chē)間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學(xué)歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績(jī)。我們堅(jiān)持的“效果論”用人機(jī)制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。三是實(shí)踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來(lái)，凡到我集團(tuán)工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車(chē)間生產(chǎn)一線，讓其在實(shí)踐中鍛煉提高，然后通過(guò)公開(kāi)考試，擇優(yōu)選拔。四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變，誰(shuí)干得最好，我們就作為人才加以重用 否則，只能被淘汰出局。五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個(gè)原則，根據(jù)每個(gè)員工的水平、特長(zhǎng)、閱歷、性格等，將其安排到相對(duì)適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。