浙江在線08月12日訊 8月11日，全市公務員管理暨干部實踐鍛煉工作座談會在市行政中心召開。市委常委、組織部長胡俠在會上強調，《公務員法》貫徹實施工作責任重大，希望全市各級組織部門和市直單位不負使命，再接再厲，把實施工作全面推進深入，不斷開創我市公務員管理工作新局面，為我市實現“十二五”時期跨越發展提供組織保證。

    胡俠指出，自2006年1月《公務員法》頒布實施以來，我市在提高公務員管理的科學化水平、加強公務員隊伍建設等方面取得了明顯成效，公務員管理法制化水平不斷提高、考錄工作機制日益健全、隊伍能力建設持續推進，進一步增強了各地各部門深入實施貫徹《公務員法》的信心和決心。

    胡俠強調，要強化法制意識，進一步提高公務員管理的科學化、規范化水平，抓好學習宣傳、機制健全和規范管理，從戰略高度來認識《公務員法》實施的重要意義。要努力建設高素質公務員隊伍，為我市“十二五”發展提供有力保障，通過完善公務員選任機制優化來源結構，堅持“凡進必考”原則健全考錄工作機制、加大競爭性選拔力度和公開選調力度、完善公務員調任制度；通過完善公務員培養機制提升隊伍整體能力，不斷加大公務員教育培訓力度、加大干部掛職鍛煉力度，把公務員能力建設與思想建設、制度建設、作風建設結合起來；通過完善公務員激勵機制激發隊伍整體活力，完善考核細則并注重結果應用，在完善激勵制度的同時特別重視事業激勵、情感激勵；通過完善公務員鍛煉機制強化實踐鍛煉，促使年輕干部在艱苦復雜環境的磨練中與急難險重任務的考驗中更快成長。

    會議總結我市公務員管理實踐經驗，謀劃干部實踐鍛煉工作，并為第一批市直機關單位干部實踐鍛煉基地授牌。市公安局、蓮都區委組織部、松陽縣委組織部、景寧縣人事局作交流發言。

    各縣(市、區)委組織部分管部長、干部綜合科科長，人事勞動社會保障局局長、公務員管理科科長；市直各有關單位分管領導參加會議。