浙江在線08月16日訊 近期，柯城區人事勞動社會保障局局長陳秋榮帶隊，走訪了位于東港經濟開發區的衢州恒業汽車部件有限公司，了解重點企業用工監測反饋情況。

    該局近期出臺了企業用工信息定期預報制度，在東港經濟開發區、航埠工業園區兩大工業主戰場，選擇了25家具有行業代表性的重點企業，按照責任制分工，采取“一對一”的聯系方式，每月對企業的缺工人數、工資水平、人員結構和增減變化情況等進行監測，分析判斷企業用工趨勢，開展企業用工信息監測。

    企業用工信息定期預報制度，是指轄區內重點規模企業根據用工計劃、崗位標準、所需人員數量、上崗時間等相關信息，每月5日前向區人事勞動社會保障局進行預報。根據企業用工預報的相關信息，區人事勞動社會保障局相關責任科室統籌謀劃、安排，制作“柯城區重點規模企業所需人員招聘、培訓需求任務分解單”。之后在3個工作日內，分別將招聘、培訓信息反饋到區就業局、定點培訓機構。

    區就業局依據企業提供的崗位標準、要求及所需人員數量，組織開展招聘會等工作；定點培訓機構依據企業提供的崗位標準、要求及上崗的時間，統籌安排培訓計劃，合理設定培訓工種、培訓內容及培訓時間，適時安排培訓。

    該局將對25家重點聯系企業的用工情況，進行分析、形成監測報告，力爭自本月起，每月10日定期向社會發布全區企業用工信息情況和公布當月企業緊缺工種，提高勞動者的人職匹配效率和就業成功率，使區域就業培訓工作與企業用工需求實現“無縫對接”。