要開拓創新、銳意進取，進一步鞏固發展我市勞動關系和諧穩定的局面 
全市深入發展和諧勞動關系工作會議召開 
邵毅講話卞吉安主持     

    昨日上午，全市深入發展和諧勞動關系工作會議召開。市委書記邵毅在會上強調，和諧勞動關系是推動經濟轉型升級的重要保障，是企業持續健康發展的必然要求，事關人民群眾安居樂業和全市發展大局，要開拓創新、銳意進取，進一步鞏固發展我市勞動關系和諧穩定的局面。
　　市委副書記、市長卞吉安主持會議，市委常委、副市長柴世民，市人大常委會副主任楊為偉，副市長馮鐳，市政協副主席翁東潮參加會議。

　　會議回顧了我市和諧勞動關系推進工作。自2006年全市開展創建勞動關系和諧企業活動以來，1491家企業開展了創建活動，參與率高達94.97%，24家企業獲“杭州市和諧勞動關系先進企業”稱號，鑫富藥業、臨安醫藥藥材有限公司被評為省級和諧勞動關系先進企業。通過創建活動，企業社會責任意識不斷增強，勞動合同簽訂率從2005年不足50%提高到98%，企業勞動關系協調、協商談判、職工維權幫扶等一批機制建設，使職工權益得到較好的保障。節能燈、五金工具、精密元器件、電線電纜行業工資集體協商制度相繼建立。企業職工代表大會制度、安全生產、勞動保護、后勤保障等一系列機制不斷建立完善，鞏固了企業和職工共同體，形成了合作共贏、共謀發展、和諧穩定的良好局面。

　　會上，邵毅指出，要深刻認識發展和諧勞動關系的重大意義。和諧勞動關系是推進經濟轉型升級的重要保障，是企業持續健康發展的必然要求。發展和諧勞動關系，事關人民群眾安居樂業，事關全市穩定和發展大局。要認識到深入發展和諧勞動關系是加強和創新社會管理的重要基礎，是促進轉型升級的客觀需要，是應對勞動關系新形勢、解決勞動關系新矛盾的迫切要求。

　　邵毅要求，要扎實推進發展和諧勞動關系各項重點工作。著力在貫徹法律法規上下工夫，推動勞動法律法規的貫徹落實，加大勞動監察執法力度。著力在解決突出問題上下工夫，解決好部分職工特別是一線職工工資偏低、部分企業用工不規范、部分企業民主管理不完善等問題。著力在培育和諧文化上下工夫，加強企業文化建設，抓好職工學習教育，關注職工精神文化需求。著力在深化創建活動上下工夫，實現創建活動全覆蓋，推動創建質量上臺階，進一步健全創建工作格局，完善創建標準和評價體系，推進創建活動規范化、制度化、長效化。著力在夯實基層基礎上下工夫，加強企業黨群建設，健全完善勞動關系協調機制，支持和促進企業健康發展。

　　邵毅強調，要形成發展和諧勞動關系的強大合力。加強組織領導，及時研究解決和諧勞動關系創建和企業社會責任建設工作中的重大問題，進一步健全完善黨委領導、政府履職、工會推動、企業和職工參與的工作格局。強化工作考核，把和諧勞動關系創建納入綜合考評體系，作為“平安臨安”考核的重要內容。營造輿論氛圍，充分發揮媒體作用，組織開展形式多樣的宣傳活動，營造良好的社會氛圍。

　　卞吉安就貫徹落實會議精神提出要求。他指出，要進一步提高思想認識，和諧勞動關系是社會和諧的重要基石，是社會管理創新的重要內容，是企業發展的內在需求，應成為企業自覺行為。要解決職工最關心、需求最迫切的重點問題，全面落實勞動合同制度，全面推行行業工資集體協商制度，營造良好的勞動環境，加強企業文化建設，滿足職工精神需求。

　　會議表彰了全市2010年度勞動關系和諧企業，高虹鎮、市五金工具行業協會、鑫富藥業分別在大會上作經驗交流發言。