浙江在線01月13日訊 “小區里的保安總是新面孔,剛剛眼熟,又換人了。”椒江的沈女士發現,小區里的保安流動頻率很高,三天兩頭換人,讓她很沒安全感。記者連續幾天走訪了市區部分工廠、小區發現,招不到保安的情況非常普遍,年底更加突出。
缺口大,招人標準不得不降低
“公司已經將保安的工作時間從三班倒調整成兩班倒了。”浙江永強集團股份有限公司人力資源部的金先生告訴記者,年底有一批保安辭職回家,人手嚴重不足。
記者了解到,該公司招聘保安的條件是,當過兵且有相關工作經驗的,年齡標準在18周歲到30周歲之間。目前,盡管保安的工資從原來的2300元左右漲到了2800元左右,仍有10個左右的缺口。金先生說,其實公司的保安一直都比較缺,年底更加明顯。
在臺州人才網上,記者輸入“保安”關鍵詞搜索了一下,發現目前有92個招聘職位。其中需求最多的一家公司,要招聘20個保安。
年底的返鄉潮,使得本就缺口較大的保安行業“雪上加霜”,不少公司不得不降低標準,招些“老保安”來替崗。“如果沒有一定的文化程度,就很難適應更高的技能要求。”在采訪中不少人認為,保安高齡化,對整個行業的長遠發展頗為不利。
年輕人認為這個職業沒前途
“我還年輕,肯定想找份有前途的工作,哪能一直當保安呢?”安徽小伙小郝目前在一家商場當保安,沒有假期的他春節不能回家過年了。當了2年保安,小郝覺得這個行業肯定做不長久。
大部分年輕人認為,當保安“是一份沒有出息的工作。”采訪中記者發現,不少外來人員也通常將這份職業作為進城的一塊跳板。
在一家銀行當保安的盧師傅,是一位退伍軍人。自退伍起,他便選擇了保安這份職業,一干就是十多年。“等孩子大了,肯定不干這份工作了。一個月2000塊錢,供不起兒子上學讀書。”
除待遇偏低,壓力大也是一大原因。不少小區保安工作時間超過8小時,有些甚至超過12小時。
“站崗、巡邏,一圈一圈地圍著小區轉。枯燥乏味,也沒新意。”崗位沒有足夠的吸引力,是年輕保安小趙準備辭職的原因之一,他對保安這個行業實在提不起興趣。
住宅小區是“保安荒”重災區
在椒江永泰花園,記者發現目前的9個保安都是本地人,年齡都已超過50歲。不是物業公司不想找年輕的保安,只是,一個月1300元的工資對他們來說缺乏吸引力。“相對來說,年輕人干這個工作不太穩定。”物業負責人告訴記者,要是三天兩頭換保安,業主肯定有意見。
“以前,我們要的保安都是年輕小伙兒。近幾年一直都在放寬年齡標準,從25歲跨度到40歲,現在連50來歲的都不得不考慮了。”記者走訪市區多家小區后發現,保安流動頻繁、年齡偏大、招工困難,幾乎令所有的物業公司大喊“頭疼”。
“保安荒一直是物業公司的一大難題。”市物業行業協會會長候孟足告訴記者,即使在一些管理正規、待遇較高的物業公司,保安的流動性也很大。
不少人認為,這其中待遇偏低可能是關鍵因素。然而,目前保安的提薪空間非常有限。“物業行業本屬于微利行業,現在用工成本不斷上升,但物業費提不上去,不少公司已長期處于虧損狀態,實在漲不起工資了。”候孟足說。
來源:臺州晚報