昨天，以“新商業(yè)文明的崛起與傳承”為主題的“2009長(zhǎng)江高峰論壇(溫州站)”舉行，長(zhǎng)江商學(xué)院教授與南存輝、周成建等商界精英探討如何從危機(jī)中尋找未來發(fā)展的新機(jī)遇，助力中國(guó)企業(yè)成熟壯大。

    長(zhǎng)江商學(xué)院是由李嘉誠(chéng)(海外)基金會(huì)捐資創(chuàng)辦并獲得國(guó)家正式批準(zhǔn)，擁有獨(dú)立法人資格的非營(yíng)利性教育機(jī)構(gòu)，其目標(biāo)是在十年內(nèi)進(jìn)入世界十強(qiáng)商學(xué)院之列，并致力于創(chuàng)建全球新一代商學(xué)院。我市著名企業(yè)家吳志澤、王振滔、錢金波、周成建、彭星、林圣雄、鄭萊莉等都是該學(xué)院的學(xué)員。

    紅蜻蜓集團(tuán)董事長(zhǎng)、長(zhǎng)江商學(xué)院校友會(huì)浙江分會(huì)會(huì)長(zhǎng)錢金波說，長(zhǎng)江商學(xué)院校友會(huì)浙江分會(huì)在2006年9月成立時(shí)，只有會(huì)員40多名，如今發(fā)展到 150多名，其中溫州企業(yè)家占了三分之一。這次論壇是長(zhǎng)江商學(xué)院針對(duì)溫州地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展專門舉辦的高峰論壇，也是面向長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)舉辦的一場(chǎng)管理前沿論壇。

    這次論壇由長(zhǎng)江商學(xué)院、溫州青年企業(yè)家協(xié)會(huì)共同主辦。來自我市400多名青年企業(yè)家會(huì)員和長(zhǎng)三角地區(qū)知名企業(yè)家等作了深入交流。

    論壇熱議民企接力

    專家認(rèn)為，傳承家業(yè)是溫州民企今后無法回避的一個(gè)話題，傳承會(huì)經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過程

    溫州的民營(yíng)企業(yè)老總們打算要將產(chǎn)業(yè)傳給誰？富二代想不想接，怎么接？昨天上午，在“2009長(zhǎng)江高峰論壇(溫州站)”的對(duì)話環(huán)節(jié)中，企業(yè)家們和專家、主持人一起，熱議溫州民企接力話題。專家認(rèn)為，傳承家業(yè)是溫州民企今后無法回避的一個(gè)話題，傳承的過程會(huì)經(jīng)歷數(shù)年或者十多年，可能是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。

    溫州許多民營(yíng)企業(yè)起源于改革開放后，30多年來，一個(gè)個(gè)小作坊變成了今天資產(chǎn)上千萬元甚至上億元的企業(yè)，而企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者年紀(jì)越來越大，許多企業(yè)面臨傳承問題。

    怎么傳？

    “你們打算傳給誰？”《三聯(lián)財(cái)經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)力》雜志社主編方向明是昨天的對(duì)話環(huán)節(jié)主持人，開場(chǎng)白后，他將這一問題拋給現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)家們。

    正泰集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁南存輝說：“自己的兒子有這個(gè)能力的話，傳給他也沒有關(guān)系，假如他不感興趣，千萬不要強(qiáng)求。”他認(rèn)為，企業(yè)今后的發(fā)展，體制、機(jī)制非常重要，傳不傳給下一代并不是絕對(duì)的。

    美特斯·邦威董事長(zhǎng)周成建將民企第一代和富二代的創(chuàng)業(yè)過程形象地比喻為“開槍和瞄準(zhǔn)”的關(guān)系。第一代企業(yè)家很多都是靠體力完成了資本原始積累，又在全世界的角落尋找資源和機(jī)會(huì)發(fā)展壯大。第一代就像是很能“開槍”的人，但是“富二代”要學(xué)習(xí)的卻是“瞄準(zhǔn)”的能力。溫州不少企業(yè)家喜歡將自己的子女送進(jìn)世界各地最優(yōu)秀的學(xué)府培養(yǎng)，很多年輕人在跨國(guó)公司里做得不錯(cuò)。他認(rèn)為，“富二代”們?cè)谌蚋鞯貙W(xué)會(huì)瞄準(zhǔn)的能力，對(duì)溫州民企將來發(fā)展是有積極作用的。

    俏江南集團(tuán)董事會(huì)主席張?zhí)m說，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過程中，顧不得想傳承的問題。現(xiàn)在，如何在全球范圍內(nèi)找到一個(gè)人物，帶領(lǐng)她的集團(tuán)繼續(xù)發(fā)展，是個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。張?zhí)m認(rèn)為，雖然她的兒子非常優(yōu)秀，但經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，不單靠企業(yè)家的奉獻(xiàn)精神，更重要的是經(jīng)驗(yàn)和悟性，兒子還年輕，這方面還需要積累。

    怎么接？

    長(zhǎng)城電器總裁助理、“接力中國(guó)”溫州負(fù)責(zé)人葉凡是不少人眼中的“富二代”。他留學(xué)回來后，曾在“西門子”做過副總助理。盡管受教育和工作的經(jīng)歷與上一輩很不同，但他學(xué)到了父輩踏實(shí)、勤懇的精神，并不認(rèn)同很多人所說的“富二代”都是嬌生慣養(yǎng)的看法。他認(rèn)為，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的那些要求，可以用來鍛煉自己。

    “傳承的話，不是傳錢，而是傳承基業(yè)、文化和理念。”海螺集團(tuán)董事長(zhǎng)助理邵少卿今年26歲，已經(jīng)嘗試著承接父輩的基業(yè)。但他說自己也不知道，什么時(shí)候能完全掌握這些能力。他認(rèn)為第一代重在創(chuàng)業(yè)，第二代重在創(chuàng)新，第一代創(chuàng)業(yè)就像“光腳的不怕穿鞋的”，第二代已經(jīng)穿了鞋，今后要關(guān)注的是如何做更大的事業(yè)。他坦言，作為“已穿鞋”的這一代，壓力非一般人能承受。他把全球的職業(yè)經(jīng)理人都視為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他很明白，接力就意味著社會(huì)責(zé)任，他必須努力。

    長(zhǎng)江商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授、阿里巴巴集團(tuán)執(zhí)行副總裁曾鳴說，一個(gè)稱職的接班人，要具備責(zé)任心、基本素質(zhì)、機(jī)會(huì)等因素，并在父輩創(chuàng)下的基業(yè)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新。

    [嘉賓語錄]

    ●長(zhǎng)江商學(xué)院院長(zhǎng)項(xiàng)兵博士

    “我來過溫州很多次了，溫州出了很多優(yōu)秀的企業(yè)家，他們?cè)谡先蛸Y源等方面作出獨(dú)特的貢獻(xiàn)，溫州企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有獨(dú)特之處，我們已把溫州經(jīng)驗(yàn)作為長(zhǎng)江商學(xué)院學(xué)員重要學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。”

    ●中國(guó)證監(jiān)會(huì)研究院院長(zhǎng)、長(zhǎng)江商學(xué)院金融學(xué)兼職教授祁斌博士

    “金融危機(jī)是我國(guó)提高對(duì)國(guó)際金融規(guī)則的知情權(quán)、參與權(quán)與話語權(quán)的有利機(jī)會(huì)，當(dāng)然也是推進(jìn)人民幣區(qū)域化和國(guó)際化的良好時(shí)機(jī)。”