中國臺州網1月9日訊（記者 孫金標）1月9日上午，浙江新界泵業集團股份有限公司的員工李浩和80多位同事從溫嶺市人力社保局工作人員手中接過9.2萬元的政府津貼。

    李浩是江西人，2年前，他從江西東華理工大學的機械制造專業畢業后，只身一人來到溫嶺浙江新界泵業集團股份有限公司，就職PDM項目組的技術員。當他了解到溫嶺市一直非常重視人才引進工作，并出臺一系列政策，就和同事們一起報名。“今天領到政府發放的2400元津貼，這是對我們外來非公企業本科生的重視，尤其在舉目無親的環境里，更能體會到政府對我們員工的關心，幫助和解決我們在溫嶺工作與生活上的困難，幫助我們年輕人健康成長和發展，讓我們在溫嶺這個大環境中感受溫暖。”李浩激動的告訴記者。

    為了引進人才，并留住和發揮作用，溫嶺市委、市政府早在2003年就出臺《溫嶺市大力引進和培養人才的若干規定》，2010年又出臺《關于引進和培養高層次創業創新人才的若干意見》，增加了實實在在的優惠政策。高層次創業創新人才引進后，本人及配偶、子女、父母戶口可隨調隨遷，未成年子女入學入托優先就近安排。同時設立“溫嶺市高層次創業創新人才專項資金”，對2010年10月開始引進的30周歲以下普通高校畢業本科生，給予每人每月100元的工作生活津貼。新政出臺以來，溫嶺市人才總量不斷上升，高層次人才數也不斷增加。截止2012年年底，溫嶺市每萬人人才資源數達1469人，高層次人才達3505人。

    據悉，溫嶺市出臺的《關于引進和培養高層次創業創新人才的若干意見》有2年時間，共有近千名非公企業的本科生領取生活津貼，合計發放百萬元。