浙江在線05月16日訊 “我們企業至今仍缺40多名工人，即便是一點工作經驗也沒有的工人我們也歡迎！”昨天，臺商企業麗水青山精線制品有限公司負責人在“為臺服務月”活動座談會上表示，希望相關政府部門牽線，能為企業多輸送一些工人。

    這不是單個臺商企業的心聲。經過市臺辦的走訪調查，全市大多數臺商企業當前面臨的最大困難，就是“用工難”。4月初我市啟動“為臺服務月”活動以來，用工難、留人難成為臺企反映最多的問題。松陽國富鞋業有限公司是一家勞動密集型企業，受當地茶葉采摘旺季采茶工需求量大影響，企業同樣面臨季節性“用工難”的問題。

    與工業企業的技術用工需求矛盾相比，投資服務業的臺商企業在招工難上表現更為突出。今年初剛入駐麗水的大潤發商業有限公司，即將在萬地商業廣場營業，而目前困擾他們的最大問題就是招工問題。公司人力資源經理介紹，到大賣場正式營業，公司至少要招800名新員工，對此公司管理層發愁不已。

    不過，也有臺商企業在有效解決“用工難”上有自己的高招。落戶麗水經濟開發區的江泰集團，主要建設經營高星級酒店。企業一位高層管理人員介紹，經過企業此前在嘉善縣的經營經驗，已經探索出了一條解決用工難題的新路子，那就是企業在中部省份選擇一所職業學校進行聯合辦學，由公司先為一些條件符合、家境困難的學生墊付學費，學生畢業前到酒店實習，畢業后在酒店上班，用工資償還此前企業墊付的學費，獲得了一舉多贏效果。

    對于企業反映的困難，市政府要求勞動人事部門和相關學校多搭建企業與學生就業選擇平臺，同時引導企業走出去到中西部省份招人引才。另外，根據企業需求開展“訂單辦學”，從長遠角度滿足本地企業所需。