浙江在線08月06日訊 8·8人才交流大會開幕在即。記者從市人力社保局獲悉，截至7月31日，已累計吸引262家企業報名參會(不含事業單位招考和創業展示項目攤位)，其中工業企業136家，服務業企業114家，民辦非企業單位12家，提供崗位1571個，總需求人數7450。從需求統計數據分析，此次大會，二、三產業人才需求“一增一減”，對高校畢業生需求旺盛，薪酬待遇持續提高。

    “工業企業總量增加，學歷、能力要求有所變化。”據介紹，參會工業企業136家(去年為95家)，涉及化工、機械、金屬制造、電子、建筑、建材等支柱產業，用工需求達4212人，占56.5%。這一定程度反映了今年工業企業經濟形勢有所回暖。此外，工業企業對人才的工作經驗要求依然較高：有69家企業需有工作經驗的專業技術人才456人，比去年同期增長了15%左右，這對應聘人才來說是一個不小的“門檻”。

    本次參會的服務業企業共114家，較去年的159家，減少了近三成。需求的總人數從去年的3256人減少到了2816人。需求結構也略有變化：如房地產及銷售企業從4家增加到7家，保險/金融類企業從12家減少為7家，餐飲酒店行業從15家減少為10家。“隨著服務業企業總量的減少，相應的就業崗位明顯下降，反映了今年服務業吸納人員就業的能力減弱。此外人才需求的變化在一定程度上體現了我市消費結構的變化：房地產業有所回暖，人員需求增加，而餐飲消費、金融和投資服務業有所減少。”

    今年共需技能人才1986人，主要行業分布在電子、電氣、機械、化工等工業企業，需求總數較之去年的2415人有一定的減少。盡管有所減少，但我市的多數工業企業特別是制造業對電焊、機修、操作工等初、中級技能人才的需求十分迫切。從總體上看，我市技能人才存量仍不足，技能人才依然緊缺。

    用人單位吸納高校畢業生就業的積極性有較大提升。用人單位專門提供應屆高校畢業生的崗位數331個，較去年的255個，增加76個；需求人數1142人，較去年的696人，增加446人。“這表明近年來我市積極出臺各項促進高校畢業生就業的政策措施，引導用人單位大力吸納畢業生就業的各項舉措取得了良好的效果。”

    企業提供的薪酬待遇持續提高，部分企業注重員工人文關懷。由于物價上漲水平較快、最低工資標準提高、企業轉型升級加速等原因，企業提供的薪酬待遇(年薪)已連續4年穩步提高，今年大致為：按學歷分，本科3萬-4萬元(2012年2.5萬-3.5萬元)，大專2.3萬-3萬元(2012年1.8萬-2.5萬元)，高中(中專)1.6萬-2.3萬元(2012年1.4萬-1.8萬元)；按崗位分，銷售類底薪1600元／月(2012年底薪1400元/月)＋提成，管理類2000-2200元／月(2012年1800-2000元/月)，技術類2500-3200元／月(2012年2300-3000元/月)。

    除薪酬待遇提高外，部分企業還注重人文關懷。在提供房租、交通、飲食等補貼之外，增設了安全風險獎金、生日蛋糕券、外出旅游、愛心基金等福利。