首先主張“僵化”，就是因為擔心引入的制度會引起員工的反感和不適，畢竟這些制度并不一定完全適應公司的環境，而且管理體制中的一些制度可能會觸及某些人的利益，從而引起他們的抵觸。

    優化策略就是根據企業具體情況來優化引入的模式和制度。

    優化之后，就需要進行固化。如果長期進行優化，就會變得很不穩定，因此改良創新之后的新思想需要進行固化，要確保形成一個規范化的體系。

    做的多不如做的好

    應該實現從資源到技術、效率的轉型，這種轉型就是“由多變精”，重點在于提升工作質量、提升工作效率。對于員工而言，與其花更多時間重復工作，倒不如選擇改進工作方法，運用新技術、新流程、新方法、新工具來提升工作效率；與其想辦法擴張業務、提高業務量，不如想辦法將本職工作做到更加出色。

    精益求精，不斷進步

    把工作效率提高3%或者5%，似乎并不那么困難，也許平時可以小試牛刀，偶爾為之，可是如果要求再提高10%、20%甚至是更高時，我們是否有這樣的信心和決心來實現這樣的目標？做完工作，改進工作，然后做到更好，更好之后還要更好，這是一個自我改良和提升的過程，也是一個促使自己不斷獲得進步的過程。