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時間：2020年05月07日
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沒有什么比決定辭職和分手來得更爽(1)
我清楚自己在單位工作的終極目標是什么，不為升遷往上爬，不求手攬富貴，而是為了積累。積累更多的能量，更強的能力。也許周圍大部分人在這里吃苦耐勞的目的都是為了能夠留下來，從此有個“鐵飯碗”，但我不是。一輩子為別人打工太可悲，我覺得，現在工作是為了以后不工作。“鐵飯碗”的真實含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子在哪里都能有飯吃。
我的留下，是為了離開。誰能料到，我這個腹黑女三年臥薪嘗膽般的忍耐竟然是為了有一天能頭也不回地離開?
我在等一個時機。
在一個體制內工作，對我來說最重要的無非三點：
一、 這份工作為你帶來的人際圈。有時候你在哪里工作，掙多少錢，工作累不累，都不是最重要的，重要的是你遇見了誰，“人”才是最重要的。
二、 你從工作中可以習得的東西。人對知識的渴望是永無止盡的，“我為什么要來這里?”很關鍵的一點就是“我有太多不會的東西”，這些東西往往是你無法在學校的課本里獲得的。就像學游泳，教練給你講解各種技術性的要點，甚至演示給你看，但最終你如果不下水，不自己到那個環境里去感受，是永遠也學不會的。
三、獲得物質上的財富。之所以把這一點放在最后是因為，我覺得在一個年輕人踏入社會初入職場的頭幾年中，不應該把“薪水”放在第一位，當然前提是這份工作起碼也要能夠養活自己。在滿足基本溫飽的前提下，“薪水”應該是排在第三位的。
于是，我開始深度地分析自己的現狀。我發現周圍能夠開心地與我協同工作為我帶來正面能量的伙伴越來越少;工作內容不再具備挑戰性和新鮮度，取而代之的是機械化、一板一眼的重復勞動，每天毫無長進，學無可學;拿著每個月手頭的那一點死工資，還得擔心是否會被安排去做自己不樂意的工作。事情的規律就是如此，當前兩點主要矛盾都無法滿足的時候，第三點的次要矛盾會自動升級成主要矛盾，變得尤為重要。也就是，目前的現狀如果能給到我一份非常有誘惑的薪酬，那我也就為了錢忍耐了，但事實是顯然不可能。
所以我得出結論：我該認真考慮辭職這件事了。
我在那一時間段內，暗暗地通過網絡搜尋各種招聘信息，剛好碰上國內三大門戶之一的互聯網公司來杭開站。通過初試、復試、筆試，我借由之前的工作經歷很順利地通過了考核，謀得了自己感興趣的崗位，薪水也翻了近一倍。可笑的是，我居然在新公司通知我去報道的前一天，拒絕了他們的offer。原因是，我害怕改變已經習慣了的習慣，害怕去一個未知的新環境，我不知道門后是五彩世界還是萬丈深淵。
文章來源： 《 就想開間自己的小店 》作者：夏小暖
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