全黄激性性视频,国产精品国产三级在线专区,三级国产三级在线,亚洲av无码片一区二区三区_

資訊首頁  經(jīng)濟熱點 民營經(jīng)濟 浙江股市 區(qū)域發(fā)展 專業(yè)市場 企業(yè)動態(tài) 統(tǒng)計數(shù)據(jù) 浙江產(chǎn)經(jīng) 浙江樓市

工廠管理計劃與激勵方法

作者: 時間:2020年05月07日 信息來源:

   工廠管理計劃與激勵方法

 
  計劃與激勵在許多運營管理的舞臺中,人的因素會把計劃和激勵之間的區(qū)別搞得模糊不清。舉例而言,處于精確性的考慮,調(diào)度工具很可能應(yīng)該利用產(chǎn)能的歷史數(shù)據(jù)。然而,如果人們認為歷史績效不佳,那么使用它來計劃未來可能被看作接受了應(yīng)達到的水準(zhǔn)以下的結(jié)果。
 
  我們遇到過好幾個為了避免這種觀念而故意在他們的調(diào)度程序里使用不真實的產(chǎn)能數(shù)據(jù)的經(jīng)理。就像他們告訴我們的那樣,“如果你不把標(biāo)桿設(shè)得足夠高,工人們就不會表現(xiàn)出他們最好的成績。”基于我們此前關(guān)于個體如何被不同的東西所激勵的討論,假設(shè)一些工人會在一個不能實現(xiàn)的調(diào)度計劃的壓力下表現(xiàn)良好當(dāng)然是合理的。
 
  但是,我們也跟一些操作員和產(chǎn)線經(jīng)理談過話,他們按照一個在工廠歷史上甚至從來沒有達到過的生產(chǎn)目標(biāo)來被考核。一些人真正泄氣8了;其他人公然地表示輕蔑。我們的觀點是,在大多數(shù)情況下,不現(xiàn)實的產(chǎn)能數(shù)字不僅會失去激勵的作用,反而會損害士氣。當(dāng)這些數(shù)據(jù)被用來向客戶提供交貨日期時,過高估計的產(chǎn)能可能導(dǎo)致更加嚴重的后果。我們發(fā)現(xiàn)了一個案例,工廠的經(jīng)理被授權(quán)在一夜之內(nèi)把工廠產(chǎn)能增加了百分之五十。
 
  幾乎沒有什么物理上的變化;他的意圖完全是用壓力來增加產(chǎn)出。然而,因為工廠中沒人敢公然反抗工廠經(jīng)理,新的產(chǎn)能數(shù)字立即在整個工廠的系統(tǒng)中投入使用,包括那些用來向客戶作承諾的。當(dāng)產(chǎn)出不能以遙遠的接近百分之五十的比例上升時,工廠迅速地發(fā)現(xiàn)自己被逾期訂單淹沒了。這個工廠經(jīng)理的行為是被流行的 JIT 所鼓勵的類比的一個變種,它把工廠比作河流,把在制品比作水,把問題比作石頭。
 
  為了找到問題(石頭),必須減少在制品(水)。當(dāng)然,這意味著通過使用輕率地硬撞的方法找到問題。我們的工廠經(jīng)理用類似的直接方式找到了他的產(chǎn)能上限。在第一篇里,我們提出聲納(以近似模型的形式)也許是這個類比中一個有價值的附加品。
 
  使用它可以在降低在制品之前就識別并解決問題,從而避免許多痛苦和損失。如果我們的經(jīng)理確定了新要求的產(chǎn)能數(shù)字不被用來決定客戶需求,直到或除非他們被證明可行,對這種苦惱的解決可以保全他的工作人員和客戶。大體上說,任何建模,分析,或是控制系統(tǒng)都依賴多樣的績效參數(shù),諸如產(chǎn)出、產(chǎn)量、機器速率、品質(zhì)量度,以及返工量。我們自然希望改善這些績效量度,使他們變得比歷史證明的更好自然是一種誘惑。更不用說最優(yōu)化或激勵的原因。我們發(fā)覺區(qū)別用于預(yù)測和用于激勵的系統(tǒng)是很重要的。
 
  預(yù)測系統(tǒng),例如調(diào)度工具,交貨期提報系統(tǒng),和產(chǎn)能計劃程序,應(yīng)該使用可用的最精確的數(shù)據(jù),包括在適當(dāng)時候使用真實的歷史數(shù)據(jù)。激勵系統(tǒng),例如刺激機制、成績評估以及懲罰程序,可能依賴于特定目標(biāo),雖然我們?nèi)匀灰⌒牟灰褂眠^分不現(xiàn)實的目標(biāo)導(dǎo)致工人泄氣。
 
  文章來源: 《工廠物理學(xué)》 作者是(美)霍普 斯皮爾曼
 
  版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系我們
 
  聲明:轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內(nèi)容僅供參考,不構(gòu)成任何建議。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時更正、刪除,謝謝。
 
  • 0人
  • 0人
最新文章
版權(quán)和免責(zé)聲明:
1.凡注有“浙江民營企業(yè)網(wǎng)”的文章,均為浙江民營企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;
2.未注明來源或轉(zhuǎn)載自其他媒體的文章,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性;如果您認為文章有可能損害您的利益或知識產(chǎn)權(quán),請與我們聯(lián)系。

關(guān)于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 最新資訊

客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425

中國電子商務(wù)網(wǎng)站百強 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

網(wǎng)監(jiān)網(wǎng)監(jiān)

浙ICP備11047537號-1

主站蜘蛛池模板: 日本阿v网站在线观看中文| 在线日产精品一区| 亚洲欧美日韩另类精品一区| 亚洲国产精品久久网午夜| 成 人 免 费 黄 色| 色婷婷亚洲一区二区综合| 99久久免费只有精品国产| 2021最新在线精品国自产拍视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 亚洲熟妇无码av| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 国产白浆喷水在线视频| 亚洲日韩乱码久久久久久| 色又黄又爽18禁免费网站现观看| 18成禁人视频免费| 亚洲综合av色婷婷| 丁香五月缴情综合网| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 国产在线乱码一区二区三区| 亚洲av无码专区亚洲av伊甸园| 中国凸偷窥xxxx自由视频| 中文字幕人妻无码系列第三区| 精品少妇无码av无码专区| 人妻精品久久无码专区精东影业| 精品乱码一区二区三四五区| 欧美金发尤物大战黑人| 国产乱码卡一卡2卡三卡四| 中文亚洲av片不卡在线观看| 曰本女人与公拘交酡| 青青草无码伊人久久| 国产农村妇女高潮大叫| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 国产日韩精品一区二区三区在线| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 2021最新精品国自产拍视频| 人妻少妇无码中文幕久久| 精品无码欧美黑人又粗又| 国内精品卡一卡二卡三| 久久精品国产一区二区三区肥胖|