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適應(yīng)新環(huán)境,首先要適應(yīng)企業(yè)文化 1

作者: 時(shí)間:2020年05月21日 信息來源:

   適應(yīng)新環(huán)境,首先要適應(yīng)企業(yè)文化 1

 
  適應(yīng)新環(huán)境,最重要的是適應(yīng)新公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指企業(yè)和企業(yè)人的思想與行為。公司的業(yè)務(wù)各種各樣,公司的規(guī)模有大有小,公司的層次有高有低,最重要的是,不同的公司有不同的企業(yè)文化。哈佛商學(xué)院終身教授、世界頂級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域的權(quán)威——約翰·科特曾指出:企業(yè)文化對(duì)長期經(jīng)營績效有巨大的正相關(guān)性。而另一位寫出《基業(yè)長青》的著名管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯認(rèn)為:偉大的公司都有“利潤之上的追求”與“教派般的文化”。可見,優(yōu)秀的公司無一不對(duì)企業(yè)文化有著執(zhí)著的追求。
 
  剛進(jìn)入一家企業(yè)時(shí),我們要做的是對(duì)現(xiàn)有文化足夠尊重,然后盡快融入到該企業(yè)的文化中去,知道哪些事情是絕對(duì)禁止的,哪些事情是需要慢慢適應(yīng)的。比如,一些大的公司雖然待遇優(yōu)厚,但可能制度要求極嚴(yán),例如,每天必須著正裝上班,準(zhǔn)時(shí)打卡記考勤。如果你希望得到這份工作,就必須遵守這些規(guī)定。除了工作能力之外,你還得具有適應(yīng)企業(yè)文化的能力。只有適應(yīng)了企業(yè)文化,與企業(yè)融為一體,你才能借助企業(yè)這條船完成你的航行使命。
 
  越能快速適應(yīng)形勢(shì)變化的員工,生存能力越強(qiáng)。適應(yīng)一個(gè)企業(yè),不但是指本職工作上適應(yīng),而且包括個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)等多方面的適應(yīng)。假如你的個(gè)人修養(yǎng)達(dá)不到企業(yè)的要求,甚至與它格格不入,是很難被企業(yè)接受的,即使僥幸進(jìn)入了企業(yè),也終究會(huì)被淘汰。比如上班時(shí)精神不集中,這在你以前的企業(yè)可能不算什么,但在新的企業(yè),你一副無所謂的態(tài)度,這可能就是不可原諒的事,足以讓你失業(yè)。
 
  在工作中,出色的員工并不一定是高學(xué)歷、高職稱的人,也并不是只要適應(yīng)這個(gè)崗位的工作,其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就可以了,他還需要適應(yīng)公司文化,這樣才能成為一名優(yōu)秀員工。在很多知名公司里,往往既有碩士、學(xué)士,也有大專、職高文化程度的人,盡管他們的學(xué)歷不同,但這并不妨礙學(xué)歷較低的人成為優(yōu)秀員工。部分學(xué)歷高的員工被淘汰,就是因?yàn)樗麄儾荒苓m應(yīng)公司的文化。
 
  文章摘抄于:《老板不會(huì)告訴你的60個(gè)秘密》 作者:牧之
 
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