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時間：2020年06月23日
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進度總是往后拖
有人認為自己30天之內可以做完一件事情，在前15天總覺得時間還很寬裕，不急于動手做，還剩下10天的時候仍然覺得“大不了提前5天的時候加加班”，直到最后只剩下2～3天時才恍然覺得時間緊迫，開始手忙腳亂起來。這時不僅沒有預想中的“急中生智”，反而因為壓力過大，容易急中出錯，或者因為對困難估計不足而將進度一拖再拖。
很多人患有頑固的“職場拖沓癥”，很重要的原因是他們沒有一次“刻骨銘心”的沉痛教訓，但凡有一次，他們也不會縱容自己的拖沓。但是我們不要做“事后諸葛”，應該把拖沓的毛病消滅于出現重大失誤之前。
拖沓耽誤職場前景
“拖沓癥”是職場的頑疾。很多人在家靠父母督促，上學靠老師督促，工作中只要無人督促就放任自流。做事不緊不慢，遇到困難就叫停，直到領導問起來才振振有詞地找一百個理由表明一個意思：我完不成工作理所應當。試想如果在工作中及時發現問題，早一些嘗試解決的辦法就不會推遲進度，消磨時光，耽誤自己。
拖沓延誤時機，拖垮團隊
有人不僅自己拖沓，也拖慢了整個團隊的節奏。例如，在銷售旺季，企業下達產品促銷政策，由于你的拖沓，延誤了傳遞到經銷網絡的最佳時機，結果競爭對手捷足先登，給整個銷售團隊造成被動的局面。因此，拖沓看似是個人問題，事實上在組織工作中的影響極大。
拖沓的根源是“逃避責任”
工作能拖就拖，責任能躲就躲，看起來司空見慣，實際上自己也落得個徒勞無功。工作中有著顯著“拖沓癥”的職場人自律性相對較差，總把“明天做、以后做”這樣的話掛在嘴邊，而實際上，第二天也沒有工作熱情，在時間壓力下手忙腳亂。他們往往無法有條理地做一項需要一段時間才能完成的工作，總是認為時間還很充足，還應付得來，得過且過。
拖沓的根源是“不敢面對，逃脫責任”。很多職場人有時候也會在頭天晚上睡覺前計劃第二天的工作，但真到了第二天，那些列好了的“一二三四”由于自己的畏難情緒和心理得不到有效執行，用“明天再說吧”來安慰自己。于是，無數個第二天就這樣被浪費掉了。
文章摘抄于：《 工作早一步 》 作者：郭玉玲
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