8月份以來，我市企業(yè)對(duì)貿(mào)易、銷售、電子商務(wù)等方面人才需求激增，特別是中高級(jí)管理人才緊缺。市人勞社保局創(chuàng)新思路、提質(zhì)提效，推出一系列服務(wù)舉措以解企業(yè)“缺才之渴”。

    每周二、周五是我市人才集市的“開市日”。9月3日早晨，廿三里街道某針織企業(yè)負(fù)責(zé)人趙老板趕到人才集市招人。“想不到我這么早來還搶不到位置！想不到有這么多用人單位需要人才！”趙老板正在唏噓感慨間，集市導(dǎo)引員彬彬有禮地把他引到臨時(shí)增設(shè)的展位上。

    據(jù)悉，今年1—8月，人勞局先后舉辦了42場人才集市，共有2000余家企業(yè)提供7800個(gè)崗位，3500左右人次達(dá)成就業(yè)意向。“隨著經(jīng)濟(jì)形勢越來越好，這段時(shí)間，義烏企業(yè)對(duì)人才需求激增，尤其是貿(mào)易、銷售、采購、導(dǎo)購及電子商務(wù)類人才占了整個(gè)需求人才的50%以上。”市人才交流中心主任郭菲說，如今，不光義烏的企業(yè)愛往人才集市跑，連周邊縣市乃至寧波、杭州等地的企業(yè)也跑到這里招人，50個(gè)招聘展位已滿足不了企業(yè)需求。

    據(jù)介紹，為解決展位不足難題，方便企業(yè)招聘，人勞局推出一系列服務(wù)舉措使人才集市悄然“變身”：在集市四周空地?cái)[放桌椅增設(shè)10多個(gè)臨時(shí)展位；實(shí)行錯(cuò)時(shí)上下班，工作人員早上7：50分前必須到崗；安排1—2名導(dǎo)引員幫排隊(duì)企業(yè)檢查手續(xù)是否齊全，指導(dǎo)企業(yè)如何填表，并安排座位；優(yōu)化調(diào)整展位位置，號(hào)碼編排更科學(xué)有序，確保早到的、手續(xù)齊全的企業(yè)能拿到理想展位；簡化辦事流程，企業(yè)只要帶上營業(yè)執(zhí)照副本、辦理人身份證即可，無需再加蓋公章；若用人雙方達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)場提供“一場式”就業(yè)手續(xù)等等。

    行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、上市辦主任、證券事務(wù)代表……從義烏40多家企業(yè)提交的《2010年下半年組團(tuán)外出招才引智單位報(bào)名登記表》可以看出，義烏企業(yè)對(duì)中高級(jí)管理人才可以說是“思賢若渴”。

    三鼎控股集團(tuán)在“登記表”上寫明需招24名中高級(jí)人才。該集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，其實(shí)，他們需要的中高級(jí)人才遠(yuǎn)不止這些，為了引進(jìn)更多人才，他們對(duì)政府部門組織的外出招才，每場都不會(huì)落下。

    “今年以來，我市共引進(jìn)各類人才3700余名，其中博士1名、碩士117名。而上半年組團(tuán)外出8次，50多家企業(yè)與450余名中高級(jí)人才和緊缺急需人才達(dá)成了意向。”郭菲表示，下半年，我市組團(tuán)外出招才引智增加到11次，招才區(qū)域也擴(kuò)大到東北、西北等人才集聚地，同時(shí)增加舉辦高層次人才洽談會(huì)、中高級(jí)人才見面會(huì)等活動(dòng)的次數(shù)，并加大與上海楊浦等區(qū)域及與浙江大學(xué)等高校的合作力度，為企業(yè)招才引智“提速”。