戶口不限、吃住都有、待遇從優(yōu)、購買五金一險……新年伊始，為了贏得應(yīng)聘者的青睞，不少企業(yè)開出多項優(yōu)惠條件，熱切地期待招到合適的員工。而與企業(yè)熱心招工的情形相反的是，務(wù)工人員并不積極的應(yīng)聘場景，勞動力市場“一冷一熱”的情況，預(yù)示今年春節(jié)后企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象較往年更為嚴(yán)重。

    據(jù)余杭區(qū)勞保局就業(yè)管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年的“招工難”現(xiàn)象較往年更為突出，究其原因，主要是大城市生活成本居高不下，造成務(wù)工者收入相對變少；沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，不少企業(yè)內(nèi)遷，給當(dāng)?shù)貛砭蜆I(yè)機會；國家實行的惠農(nóng)政策成效顯著，農(nóng)民生活水平不斷提高；東西部工資水平的差距逐漸縮小。這些原因都造成了省外的務(wù)工人員的心態(tài)在發(fā)生變化，他們當(dāng)中的不少人更愿意留在當(dāng)?shù)貙ふ揖蜆I(yè)機會。

    針對可能出現(xiàn)的“招工難”情況，余杭區(qū)不少企業(yè)在去年底就開始行動起來。紛紛出臺提高工資、購買五金一險、免費食宿等優(yōu)厚的條件，期望能夠找到合適的員工。而實際情況是，外省務(wù)工人員似乎對這些優(yōu)厚條件出現(xiàn)了“觀望”的情形。記者在余杭區(qū)人力資源市場看到，盡管入場招聘的企業(yè)很多，但是，應(yīng)聘者卻寥寥無幾。有一位應(yīng)聘者表示，他的很多老鄉(xiāng)要過了元宵節(jié)才會回來這里找工作。“現(xiàn)在那么多的工廠在招人，我們還要再看看，挑個各方面待遇好的。”這位應(yīng)聘者說。

    面對如此嚴(yán)峻的“招工難”現(xiàn)象，余杭區(qū)勞保局就業(yè)管理處在春節(jié)前就積極采取應(yīng)對措施，以幫助企業(yè)度過節(jié)后的“用工荒”。余杭區(qū)人力資源市場大年初六就對外開放，提前讓勞資雙方進場接洽。大年初七，就業(yè)處由專人帶隊，率領(lǐng)區(qū)內(nèi)用工企業(yè)遠(yuǎn)赴甘肅招聘務(wù)工人員。大年初九，帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)19家企業(yè)趕赴淳安參加專場招聘會。2月15日，還將組織區(qū)內(nèi)企業(yè)在一館四中心舉辦大型人力資源招聘會。就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望這些措施的實施，能夠幫助企業(yè)緩解“招工難”的現(xiàn)狀。