浙江在線04月06日訊 區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才是興業(yè)之源泉，也是強(qiáng)業(yè)之根本。

    “5年內(nèi)，企業(yè)每引進(jìn)1名創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)新人才，按人才層次給予5萬(wàn)元~10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。”開發(fā)區(qū)《關(guān)于扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見》(審議稿)里，20條人才新政，條條極具誘惑。

    20條人才新政、8000平方米人才公寓、每年500萬(wàn)元專項(xiàng)人才資金……

    這一系列的數(shù)字傳遞著一個(gè)訊號(hào)：臺(tái)州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)以其求賢若渴的姿勢(shì)，向各路人才發(fā)出“英雄帖”，讓大家一起掀起新一輪“臺(tái)州式”改革浪潮。

    轉(zhuǎn)型升級(jí)人才成“硬傷”

    人才對(duì)于城市發(fā)展的重要性不言而喻。

    “2011年，是開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，比任何時(shí)刻都更加需要人才，尤其是高層次人才。”這是開發(fā)區(qū)黨建暨人才工作會(huì)議上，管委會(huì)主任董曉燕對(duì)于人才工作說的第一句話。

    開發(fā)區(qū)10多年的發(fā)展過程中，人才起到了不可磨滅的作用，但隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)也暴露了一些問題。

    “高端人才缺乏，缺少引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略型、領(lǐng)軍型人才。”董曉燕主任表示，如此人才結(jié)構(gòu)，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必導(dǎo)致創(chuàng)新能力薄弱，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)更無(wú)從談起。

    一個(gè)企業(yè)乃至地區(qū)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要高層次人才的支撐和引領(lǐng)。如何招才引智，搭建高層次人才發(fā)揮的舞臺(tái)，真正留住人才，成了開發(fā)區(qū)上下共同思考的問題。

    招才引智借力發(fā)力

    2010年，市委市政府將“臺(tái)州市海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”和“臺(tái)州市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”兩塊牌匾授予開發(fā)區(qū)。

    “這是一種信任和期望。”董曉燕認(rèn)為，在推動(dòng)企業(yè)人才建設(shè)方面，開發(fā)區(qū)應(yīng)搭建招才引智平臺(tái)，進(jìn)一步推進(jìn)“三站二中心”建設(shè)(院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程中心、技術(shù)中心)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才儲(chǔ)備，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)發(fā)展積蓄后勁。

    在推動(dòng)企業(yè)人才建設(shè)的同時(shí)，開發(fā)區(qū)優(yōu)化了政策環(huán)境，人才新政20條里，涉及高端人才的福利、住房、獎(jiǎng)勵(lì)等等。省人才千人計(jì)劃，更是給予成功評(píng)定者50萬(wàn)~100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)扶持基金。

    掀起新一輪“臺(tái)州式”改革

    能遇到伯樂，是千里馬的幸運(yùn)；良好的創(chuàng)新環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，則讓創(chuàng)新人才更有動(dòng)力。

    2011年，開發(fā)區(qū)將啟動(dòng)100套8000平方米人才公寓的建設(shè)，重點(diǎn)解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才的安居問題。同時(shí)，從今年起，開發(fā)區(qū)每年安排500萬(wàn)元的專項(xiàng)資金，保障人才工程項(xiàng)目實(shí)施和兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。

    “我們以百分的誠(chéng)心來(lái)吸引人才。”董曉燕主任說，他們還將整和優(yōu)化部門優(yōu)質(zhì)資源，建立綠色通道，為高層次人才提供住房公積金、出入境、通關(guān)、療休養(yǎng)等服務(wù)，努力為高層次人才解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療、社保等后顧之憂。

    筑好巢穴，引來(lái)金鳳凰。臺(tái)州作為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)源地，從來(lái)不乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要人才的引領(lǐng)和支撐，在這樣的良好政策環(huán)境下，各路人才與臺(tái)州人民一起，共同掀起新一輪的改革浪潮。(臺(tái)州晚報(bào))