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引高端人才促創新轉型 臺州開發區推招才引智新政

作者:王琴琴 時間:2011年04月06日 信息來源:中國臺州網

     浙江在線04月06日訊 區域競爭的核心是人才競爭。人才是興業之源泉,也是強業之根本。

    “5年內,企業每引進1名創業人才或創新人才,按人才層次給予5萬元~10萬元的獎勵。”開發區《關于扶持高層次人才創業創新的若干意見》(審議稿)里,20條人才新政,條條極具誘惑。

    20條人才新政、8000平方米人才公寓、每年500萬元專項人才資金……

    這一系列的數字傳遞著一個訊號:臺州經濟開發區以其求賢若渴的姿勢,向各路人才發出“英雄帖”,讓大家一起掀起新一輪“臺州式”改革浪潮。

    轉型升級人才成“硬傷”

    人才對于城市發展的重要性不言而喻。

    “2011年,是開發區轉型升級的關鍵時刻,比任何時刻都更加需要人才,尤其是高層次人才。”這是開發區黨建暨人才工作會議上,管委會主任董曉燕對于人才工作說的第一句話。

    開發區10多年的發展過程中,人才起到了不可磨滅的作用,但隨著國際國內經濟形勢的轉變,開發區人才隊伍建設也暴露了一些問題。

    “高端人才缺乏,缺少引領產業創新的戰略型、領軍型人才。”董曉燕主任表示,如此人才結構,長此以往,勢必導致創新能力薄弱,企業轉型升級更無從談起。

    一個企業乃至地區的轉型升級,需要高層次人才的支撐和引領。如何招才引智,搭建高層次人才發揮的舞臺,真正留住人才,成了開發區上下共同思考的問題。

    招才引智借力發力

    2010年,市委市政府將“臺州市海外高層次人才創業創新基地”和“臺州市留學人員創業園”兩塊牌匾授予開發區。

    “這是一種信任和期望。”董曉燕認為,在推動企業人才建設方面,開發區應搭建招才引智平臺,進一步推進“三站二中心”建設(院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程中心、技術中心),同時加強企業人才儲備,創新人才培養模式,為企業發展積蓄后勁。

    在推動企業人才建設的同時,開發區優化了政策環境,人才新政20條里,涉及高端人才的福利、住房、獎勵等等。省人才千人計劃,更是給予成功評定者50萬~100萬元的獎勵扶持基金。

    掀起新一輪“臺州式”改革

    能遇到伯樂,是千里馬的幸運;良好的創新環境和激勵機制,則讓創新人才更有動力。

    2011年,開發區將啟動100套8000平方米人才公寓的建設,重點解決創業創新高層次人才的安居問題。同時,從今年起,開發區每年安排500萬元的專項資金,保障人才工程項目實施和兌現人才獎勵政策。

    “我們以百分的誠心來吸引人才。”董曉燕主任說,他們還將整和優化部門優質資源,建立綠色通道,為高層次人才提供住房公積金、出入境、通關、療休養等服務,努力為高層次人才解決子女就學、配偶就業、醫療、社保等后顧之憂。

    筑好巢穴,引來金鳳凰。臺州作為民營企業的發源地,從來不乏創新精神。創業轉型升級,需要人才的引領和支撐,在這樣的良好政策環境下,各路人才與臺州人民一起,共同掀起新一輪的改革浪潮。(臺州晚報)

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