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武術與企業文化的聯系

作者: 時間:2006年11月09日 信息來源:浙江民營企業網
    武術是中華民族古老的文化藝術一枝艷麗的奇葩,屬于一種搏擊術,武術不僅可以強身健體,同時也可以進行正當防衛,因此中華民族自古就尚“俠”,在武術幾千年的發展歷史,涌現出許多大俠,也流傳許多大俠的故事和傳說,同時也積淀了中華文化的雄厚底蘊。

    

    企業文化是一門新興的管理學,企業文化是企業的思想和靈魂,企業文化是企業獲得持續發展的動力和源泉。同時,企業文化是企業的文化和民族文化的結晶,是中國企業面對21世紀國際競爭的通行證。

    也許有人會問,企業文化和武術這一文一武,兩者之間可以說是風馬牛不相及,為什么將兩者強拉硬扯“拉郎配”在一起呢?其實,我們用唯物主義觀點客觀地分析問題,用聯系觀點看問題,就會發現兩者之間存在者許多共同點。

    一、武術和企業文化一樣,絕對不能走形式主義。

    武術是武術絕對不是舞術,同樣企業文化是企業文化絕對不是企業“文”化。為什么說武術絕對不是武術呢?因為近些年來,一些有識之士積極地推薦武術加入2008北京奧運會。但是筆者卻認為武術要想真的登堂入室,就必須解決武術的發展方向問題。近年來,筆者多次看到各類武術大賽,或者什么爭霸賽,玩夠了噱頭,看到臺上武林高手各個身手不凡的表演,請大家注意,我這里說的是表演。選手各個姿勢很優美,動作很瀟灑,尤其是雙人和多人對練,配合的天衣無縫,可以說武術的形式主義發揮到了極致。但是筆者卻從來沒有想過要喝一聲采,以為筆者從心底里不由得發出這樣的感慨,這不是在荼毒武術嗎?這樣的結局武術最終講淪為舞術,武術從此將失去其實在意義。同樣而言,企業文化最近掀起了一股文化熱,熱的大家頭暈眼花,有的大家洋洋灑灑幾萬字,闡述企業文化與《易經》、《論語》等淵源。一時間,企業文化真的文化起來了,形式上的文化讓人感覺到高深莫測,讓人敬而遠之。那么企業文化難道就只是涂脂抹粉,錦上添花的小把戲嗎?

    是什么導致了這樣的結局呢?筆者認為是一些人扯著專家的幌子在“掛羊頭買狗肉”。其實把簡單的事情搞復雜的人是蠢材,把復雜的事情變得簡單的人是天才,天才與蠢材沒有多大的差距,往往就是一念之間。就象武術一樣,為什么我們的選手買力地表演著,旁邊矗著幾個所謂的評委,在旁指點著這個動作是否優美、是否漂亮,這樣武術恐怕永遠不會進入奧運會,還不如和體操去比比,或許還有一線生機可以躋身奧運。但是恐怕武術應該改一下名字了,也就不應該稱為武術。

    企業文化也是一樣,不必什么專家高談闊論企業文化,使企業文化文化讓人難以理解,這樣的話,我們還不如直接叫做企業藝術。企業文化而是應該實實在在挖掘自己的文化,以自己企業文化去無形中影響和打動員工。

    二、武術和企業文化一樣,絕對不能是建立空中樓閣。

    武術絕對不可以清高,同樣企業文化也不能清高?,F在我們一提起武術和企業文化,就不由得想起肅然起敬,覺得從事這樣的行業不是一般人,與他們的距離感非常強。比如習武之人非得是身高體壯的莽漢或者童顏鶴發的神人,而企業文化的人員非得頂著專家或者學者的頭銜,這樣我想只是故作姿態,根本解決不了什么問題。

    正是這樣的距離使得我們會失去賴以生存的土壤。如果事物不被大多數人不接受、不認可的話,那么必將是短命的下場。同樣而言,我們不能把武術和企業文化發展成為一種把玩文化,只為少數人賞玩的文化,敝帚自珍的心理是絕對要不得。

    三、武術和企業文化一樣,都需要吐故納新。

    武術自古就有傳家秘籍的習俗,而且門派之分是大有講究,相互之間很難交流。故此中華武術雜而難,很不容易普及和推廣。

    企業文化也是一樣,企業文化絕對不應該局限與一個企業,或者地區、國家的范圍,這樣的圈子文化其實就是挖坑文化,自己為自己挖好了埋葬自己的坑。

    所以說,要想使得武術為更多人接受,就必須建立起武術的基礎,讓人們真正參與武術活動,只有有了武術的根基,才能使武術萬古長青。而企業文化是企業的思想和靈魂,企業要想前進,思想和靈魂就必須時刻緊跟時代的發展,任何滯后于歷史潮流的事物都會被殘酷淘汰。 

    

    

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