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留人方法要正當(dāng)別讓“年終獎”成“留人獎”

作者:youniao 時間:2007年01月15日 信息來源:浙江都市網(wǎng)
  1月15日電 年關(guān)臨近,工作了一年的人們最關(guān)心的就是“年終獎”了。有些老板正是看中了這點,把“年終獎”當(dāng)成了“留人獎”。13日,一位在寧波奉化一家服裝廠打工的外來務(wù)工人員小柳向媒體反映,老板要將“年終獎”留到年后發(fā),目的就是想留住員工。(1月14日《寧波晚報》)

    現(xiàn)在的服裝行業(yè)競爭激烈,每家企業(yè)都需要有一批技術(shù)骨干支撐企業(yè)的發(fā)展,如果這些人辭職走人了,企業(yè)的競爭力必將受到很大的打擊。從這個角度看,老板們苦苦留人,也能夠理解。但是,留人也要用正當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ赃t發(fā)“年終獎”為手段留人,就缺乏大氣與胸襟了,而且也在一定程度上侵犯了工人的權(quán)益。

    有人也許會說,“年終獎”年前年后發(fā)無所謂嘛,反正總是要發(fā)的。我不這么認(rèn)為,首先,顧名思義,“年終獎”應(yīng)該是年終發(fā)的獎,它是對員工一年辛勤工作的肯定和褒獎,具有激勵作用,這種激勵作用又有一定的時效性。其次,對于諸多外來打工者來說,有沒有“年終獎”回家過年,意味著能否過好年、能否保證明年買足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所必須的種子、化肥以及能否繳足子女的學(xué)費等等,如等到三四月份再發(fā)“年終獎”,對他們生活的影響是很大的。再次,有些老板內(nèi)心還存有這樣的“小九九”:明年要是你不來我廠子了,這筆“年終獎”就不發(fā)了。這就會產(chǎn)生拖欠報酬的問題。

    企業(yè)要留住人才,最終靠的是企業(yè)文化及其核心競爭力。正如一位員工所說的:“如果企業(yè)老板平時對外來員工的生活、學(xué)習(xí)投入更大的關(guān)心,以感情或者提供事業(yè)發(fā)展空間的方式留人,可能更會讓有技術(shù)的外來員工接受。”斯言甚善,值得所有企業(yè)主記取。(作者:王學(xué)進(jìn)、李曉宜)

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