浙江在線02月15日訊    職場人在年后面臨的第一道選擇題，便是跳，還是不跳？面對形形色色的職業機會，上班族“臥槽”有理，跳槽無罪。是要積累人脈和經驗，還是為了待遇和空間義無反顧奮力一跳，兩方各有說法。

    臥槽”方：要的是積累經驗和人脈

    在一家外貿公司做銷售的Eric原本打算春節后跳槽的，但是近日他又改變了主意，還是想待在原公司繼續發展。 Eric之所以改變自己的初衷，是因為他發現自己感興趣的職位同時有很多人在覬覦著，競爭非常激烈，而新公司方面提供的薪水與他現在的水平相比，也相差無幾。“與其這樣，我還不如在原來的公司再做一段時間，增加一些積累。 ”Eric如是說。

    依照往年的情況，春節后原本應是中高級人才跳槽的高峰期，而今年，像Eric這樣的技術骨干、中層管理者，卻開始對跳槽采取謹慎態度，很多公司并未出現如往年一般的年后跳槽高峰。調查顯示，具有價值的工作經驗需要8年以上的時間積累。一些技術骨干多年如一日的“臥槽”，并非安于現狀的溫床，而是在等待時機，發力一跳。但倘若因“臥槽”而不思進取，喪失工作新鮮感，最終只會導致自身價值的貶值。“臥槽”的目的應是提升自身價值，明確職業理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業務能力，擴展綜合素質，只有這樣才能在任何情況下立于不敗之地。雖然身在“臥槽”，但心要有活力。將跳槽的熱情轉換成提升自身能力的動力，通過工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。

    跳槽方：為了前途和錢途，跳了

    與Eric不同，小張在年前就張羅起了跳槽的事，年后長假上來，他就堅定地走進了新公司。談起跳槽的原因，小張坦言，主要還是福利待遇問題。小張認為，自己手持金融和管理雙學歷，憑著自己的專業和學歷，應該得到一份待遇更好的工作。

    隨著近些年來網絡的發達，各大網站論壇職場人士自發組織的曬工資和曬福利成為許多上班族關注和參與的熱點。許多上班族稱，想要跳槽的原因之一，是看過“曬工資和年終福利”之后受了刺激。

    據網上一項最新調查顯示，63%的人在春節后有跳槽打算，對薪酬不滿成為職場人跳槽的最大誘因。在跳槽目標的選擇上，外企依然是多數白領最渴望的求職目標。為了作好充分準備，春節期間惡補外語成了很多白領實施跳槽大計的前奏曲。

    業內人士表示，現代社會還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩妥。至于“跨行業跳槽”就更要慎重。目前，經濟形勢較復雜，短期內很難判斷各個行業發展前景，現在勢頭很好，很可能過一兩年就會走下坡路，不理智的跳槽很容易導致失業。另外，對90后來說，只顧追逐高薪，放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似乎沒什么影響，等到跨過35歲后大多數人會發現，自己可能找不到職場發展的方向和目標。

    專家支招：三思而后行

    首先，不要因現階段的工資待遇、人際環境、老板的做事風格、工作氛圍等原因而跳槽，應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。

    其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的，跳來跳去卻一直跳不出圍城。一會想用所學專業求生，卻找不到工作樂趣；一會想搞外貿，仍不合適；最后居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，成本極其昂貴，得不償失。

    最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。成功的跳槽，應該以自己職業發展為圓心，正確評估目前企業或跳槽目標企業是否能滿足階段性專業經驗擴展和積累的需要。