什么是亞文化?亞文化各種分類方法有那些?

　　什么是亞文化

　　談到企業文化，某一種文化模式不可能適用于任何地方的任何人，職能單位、等級階層或分、子公司在內的每個子群體，都有他們自己的共同目標、歷史、環境特質，都會發展出自己的群體個性和方法論，我們稱為“亞文化”。

   亞文化:又稱集體文化或副文化，指與主文化相對應的那些非主流的、局部的文化現象，指在主文化或綜合文化的背景下，屬于某一區域或某個集體所特有的觀念和生活方式，一種亞文化不僅包含著與主文化相通的價值與觀念，也有屬于自己的獨特的價值與觀念。

　　因為這里說的小群體在企業背景內，所以亞文化包含了與主流企業文化相通的價值觀念，同時因為亞群體是局部的，所以也有屬于自己的獨特個性部分。在企業的大背景下，不同的亞文化存在與互動，是企業文化產生作用的重要方面和組成部分。

　　所以亞文化的正式定義是：

　　一個亞群體在共享整個組織的基本假設，同時也擁有自己的假設，反映群體的職能任務，職業和獨特經歷。

　　亞文化有各種分類方法有那些?

　　亞文化有各種分類方法，羅伯遜將亞文化分為人種的亞文化、年齡的亞文化、生態學的亞文化等。

　　如年齡亞文化可分為青年文化、老年文化;生態學的亞文化可分為城市文化、郊區文化和鄉村文化等。由于亞文化是直接作用或影響人們生存的社會心理環境，其影響力往往比主文化更大，它能賦予人一種可以辨別的身份和屬于某一群體或集體的特殊精神風貌和氣質。