亞文化之間可能會相互沖突的如何解決?
不同群體可能發(fā)展出完全不同的亞文化，這些亞文化之間可能是相互沖突的，經(jīng)常被誤診為部門之間的政治沖突、權(quán)力操控或者個性沖突。
事實上都是因為這些亞文化之間缺乏一致性的結(jié)果。所以當我們嘗試理解一個特定的組織時，不僅必須考慮整體的公司文化，還要考慮亞文化和他們之間的一致性。
領(lǐng)導的一項重要職能就是區(qū)別這些亞文化，并且能夠有機整合起來，向共同目標邁進。
承認亞文化的存在，尊重亞文化的運作規(guī)律，對于企業(yè)文化管理十分重要。企業(yè)中許多矛盾，本質(zhì)上是亞文化之間的矛盾，理解和管理亞文化是減少矛盾的基礎(chǔ)。
通過企業(yè)文化建設(shè)，使組織內(nèi)亞文化群體保持溝通和理解，從而實現(xiàn)群體之間達成信任和默契，從而提高組織的有效性。
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