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培養員工認真杜絕浪費的態度

作者: 時間:2020年06月15日 信息來源:

   培養員工認真杜絕浪費的態度

 
  認真的態度能夠讓企業資源得到更好的利用,而且能夠使企業執行力得到大幅度的提升,是企業減少浪費的"靈丹妙藥"。那么如何才能夠培養出員工認真杜絕浪費的態度呢?解決這一問題有以下三個方法。
 
  第一,要培養員工正確的價值觀。
 
  對個人而言,工作不僅僅是一個人謀生需要的付出,也是個人向社會索取回報的一種手段。所以,人類一直以來對于那些勤勞認真地工作的人都抱有贊美的態度--工作不僅僅能夠讓一個人生存下去或生存得更優裕,而且也會為他人帶來不少好處。
 
  假如一個人整日只知道用微量的工作換來一點生活資料,然后就無所事事地混日子,那么他自己不但會失去很多,別人也不會從他那里享受到工作所產生的"交易價值"--工作所帶來的價值交換為個人提供了好處的同時,也讓整個社會受益。在現實生活中,工作在每一個人的生活中占據了很重要的地位,工作既是支配一個人生活下去的力量,也是讓整個社會更加繁榮的力量。
 
  僅就從純粹的個人價值觀來看,一個人一生之中的全部活動只有三個內容:生存下去、獲得良好的發展和享受人生的美好。但是,無論從哪個內容來看,不工作或不認真工作都將無法讓內容得到充實。
 
  對每一個人來說,工作就是尋找生存價值和歸宿的原動力。工作可以讓人快樂,滿足人的需求,所以企業在培養員工認真杜絕浪費的態度之時,關鍵就是要培養員工正確的價值觀,要讓員工明白:企業給了你工作的機會,讓你成為了企業中的一員,那么在你擔當起這份工作的時候,你的肩膀上就多了一份責任。你只有做好自己的本職工作,擔當起自己的那一份職責,才能夠成為企業這架機器中最合適的那一顆螺絲釘,并享受到工作帶來的益處--安身立命、創造價值、體現自我、享受生活。因此說,企業要想培養員工認真杜絕浪費的態度,關鍵就是要培養員工正確的價值觀。
 
  第二,一定要讓員工增強產品質量意識。
 
  企業培養員工認真杜絕浪費的態度不能只是一句口號,也不能僅僅從企業制度和企業管理的技術層面去培養,而是應該從意識上去培養,因為一個人的意識決定了他做每一件事情的態度。所以,企業要杜絕浪費,就應該從培養有質量意識的員工開始。美國著名管理學家安德o盧克斯曾經說過:"企業要減少成本,就應該做到節約生產,因此企業雇用的不僅僅是員工本人,還有一種質量意識。"
 
  所以,企業在培養員工之時,一定要讓員工明白,只有提升了產品質量,企業才能夠獲得更多的市場份額,創造更多的利潤,員工的工作價值才能夠換來更多的成果,而這種成果包括員工應得的價值成果。因此,只有員工明白了,提升產品質量也可以讓自己獲得更多的價值成果的時候,員工在生產的時候才能夠有較強的質量意識--沒有人愿意讓自己的勞動價值縮水。
 
  文章摘抄于:《浪費的都是利潤》 作者:汪中求
 
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